Güncel referans
İş Hukuku Parametreleri 2026
Son güncelleme: 11 Eylül 2026
İşçilik alacaklarının hesabında kullanılan yürürlükteki resmî tutar ve oranlar. Aşağıdaki tabloların tamamı, VEKOR hesaplama motorunun kullandığı verinin ta kendisidir — ayrı bir yerde tutulmaz, bu nedenle motor ile sayfa asla ayrışamaz.
Bugün geçerli değerler
1. Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi uyarınca her yıl ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez güncellenir. Hesaplamada fesih tarihinde yürürlükte olan dönem tavanı esas alınır; dava veya ödeme tarihindeki tavan değil.
İşçinin giydirilmiş brüt günlük ücreti, tavanın 30'a bölünmesiyle bulunan günlük tavanı aşıyorsa hesap tavandan yapılır.
| Dönem | Tavan | Kaynak |
|---|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL | ÇSGB — 01.07.2026 dönemi resmî hesaplama |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi |
2. Asgari ücret
| Dönem | Brüt | Net |
|---|---|---|
| 01.01.2026 – 31.12.2026 | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL |
| 01.01.2025 – 31.12.2025 | 26.005,50 TL | 22.104,67 TL |
3. Gelir vergisi tarifesi (ücretliler)
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.103. Kümülatif matrah esasına göre uygulanır. Kaynak: 332 Seri No.lu GVGT — RG 31.12.2025/33124 (5. Mükerrer).
| Matrah dilimi | Oran |
|---|---|
| 0,00 TL – 190.000,00 TL | %15 |
| 190.000,00 TL – 400.000,00 TL | %20 |
| 400.000,00 TL – 1.500.000,00 TL | %27 |
| 1.500.000,00 TL – 5.300.000,00 TL | %35 |
| 5.300.000,00 TL üzeri | %40 |
Önemli: Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7). İhbar tazminatı ise ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisine tabidir.
4. Damga vergisi
Ücret ödemelerinde damga vergisi oranı binde 7,59'dur (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu). Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisna olsa da damga vergisine tabidir.
5. İhbar süreleri
4857 sayılı İş Kanunu m.17. Süreler asgarîdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, işçi aleyhine azaltılamaz.
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az sürmüş çalışmalar | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla sürmüş çalışmalar | 8 hafta |
6. Fesih türüne göre kıdem ve ihbar hakkı
Fesih türü, hangi alacakların doğduğunu belirler. Aşağıdaki tablo VEKOR motorunun uyguladığı kuralların tamamıdır.
Her fesih hâli, kanuni dayanağı ve Yargıtay uygulamasındaki incelikleriyle ayrı ayrı ele alınmıştır: fesih türleri rehberi.
7. Sık sorulan sorular
2026 yılında kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026–31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Yılın ilk yarısında (01.01.2026–30.06.2026) 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır. Tavan, her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez güncellenir.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?
İşçinin giydirilmiş brüt günlük ücreti, tavanın 30'a bölünmesiyle bulunan günlük tavanı aşıyorsa, hesaplamada işçinin gerçek ücreti değil tavan tutarı esas alınır. Tavan, fesih tarihinde yürürlükte olan dönem tavanıdır; dava veya ödeme tarihindeki tavan değil.
İhbar süresi kaç haftadır?
4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süresi kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Bu süreler asgarîdir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (193 s. GVK m.25/7); yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret niteliğinde olduğundan hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.
Hangi fesih türlerinde kıdem tazminatı doğar?
İşveren feshi (haklı neden olmaksızın), işçinin haklı nedenle feshi (m.24), emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi ve işçinin ölümü hâllerinde kıdem tazminatı doğar. İşçinin istifasında ve işverenin m.25/II uyarınca haklı feshinde doğmaz.
8. Kaynak ve sorumluluk
Tutar ve oranlar Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleri, ÇSGB duyuruları ve Resmî Gazete'de yayımlanan tebliğlerden alınmıştır; her satırın kaynağı tabloda belirtilmiştir. Sayfa, VEKOR hesaplama motorunun verisinden otomatik üretilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayda uygulanacak tutarlar için yürürlükteki mevzuatı ve resmî kaynakları teyit ediniz.
Bu parametreleri kendi dosyanızda çalıştırmak için hesaplayıcıyı kullanın — kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacağı kalem kalem, gerekçesiyle birlikte hesaplanır.