Fesih türleri · İş Hukuku rehberi
İş Kanunu m.25/II ile çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
Son güncelleme: 28.07.2026 · Kaynak: 4857 s. İş K. m.25/II
Kısa cevap
Hayır. Bu fesih türünde işçi kıdem tazminatına da ihbar tazminatına da hak kazanamaz.
Fesih türü ve hak durumu
Bu sayfa işveren haklı nedenle fesih — m.25/ıı hâlini ele alır. Türk iş hukukunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, sözleşmenin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiğine bağlıdır — çalışma süresine veya ücrete değil.
| Alacak kalemi | Durum | Dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.25/II |
| İhbar tazminatı | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.17 |
Kıdem ve ihbar dışındaki alacaklar — fazla mesai, yıllık izin ücreti, UBGT ve hafta tatili — fesih türünden bağımsızdır. Bunlar çalışma karşılığı doğmuş alacaklar olduğu için, işçi kıdem tazminatına hak kazanamadığı hâllerde bile talep edilebilir.
Dikkat edilmesi gerekenler
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halinde işçi kıdem ve ihbara hak kazanamaz.
Örnek hesap
Aşağıdaki tablo, VEKOR'un hesaplama motoruyla bu sayfa için çalıştırılmıştır — elle yazılmış bir örnek değildir. Senaryo: aylık 45.000 TL çıplak brüt ücretle çalışan bir işçi, 7 yıl 3 ay kıdemin ardından 15.07.2026 tarihinde işveren haklı nedenle fesih — m.25/ıı yoluyla işten ayrılıyor.
| Kalem | Brüt | Net | Açıklama |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | — | — | İşveren haklı nedenle fesih — m.25/II halinde kıdem tazminatına hak kazanılmaz. |
| İhbar tazminatı | — | — | İşveren haklı nedenle fesih — m.25/II halinde işçi ihbar tazminatına hak kazanmaz. |
Örnek yalnızca kıdem ve ihbar kalemlerini içerir; fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacakları ayrıca hesaplanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek ve ikramiye gibi düzenli ödemeler eklendiğinde tutar yükselir.
Motorun bu senaryoda ürettiği uyarılar:
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halinde işçi kıdem ve ihbara hak kazanamaz.
Tutarı hesaplayın
VEKOR'un hesaplayıcısı bu fesih türünü doğrudan destekler: fesih türünü seçtiğinizde hak doğuran kalemler otomatik belirlenir, kıdem tavanı fesih tarihine göre uygulanır ve vergi kesintileri ayrı ayrı gösterilir. Rakamlar yapay zekâya bırakılmaz; deterministik motorda hesaplanır.
Sık sorulan sorular
İş Kanunu m.25/II ile çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
Hayır. Bu fesih türünde işçi kıdem tazminatına da ihbar tazminatına da hak kazanamaz. Kanuni dayanak: 4857 s. İş K. m.25/II.
İşveren haklı nedenle fesih — m.25/II hâlinde ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Bu fesih türünde ihbar tazminatı doğmaz; ihbar tazminatı yalnızca bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir.
İşveren haklı nedenle fesih — m.25/II hâlinde nelere dikkat edilmelidir?
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halinde işçi kıdem ve ihbara hak kazanamaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; artan süreler oranlanır. Giydirilmiş günlük ücret, fesih tarihinde yürürlükteki kıdem tavanının otuzda birini aşıyorsa hesap tavandan yapılır. 01.07.2026–31.12.2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Diğer fesih türleri
Fesih türü değiştiğinde hak durumu da değişir. Aşağıdaki hâllerin her biri ayrı ayrı incelenmiştir:
- İşten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
- Sağlık veya zorlayıcı sebeple fesihte kıdem tazminatı ödenir mi? — kıdem doğar
- İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğmaz
- Haklı nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
- Emekli olan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
- Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
- Vefat eden işçinin kıdem tazminatını mirasçıları alabilir mi? — kıdem doğar
- 15 yıl sigortalılık ve 3600 günle kıdem tazminatı alınabilir mi? — kıdem doğar
- İşyeri kapanırsa veya toplu işçi çıkarılırsa tazminat ödenir mi? — kıdem doğar
- Belirli süreli iş sözleşmesi bitince kıdem tazminatı ödenir mi? — kıdem doğmaz
- Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi? — kıdem doğmaz
- İkale (bozma) sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir mi? — kıdem doğmaz
Yasal uyarı
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her uyuşmazlık kendi somut olgularına göre değerlendirilir; özellikle ispat, zamanaşımı ve usul konuları sonucu belirleyici olabilir. Bir avukata danışmanız önerilir.