İkale (bozma) sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir mi?

Fesih türü ve hak durumu

Bu sayfa ikale (tarafların anlaşmasıyla sona erme) hâlini ele alır. Türk iş hukukunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, sözleşmenin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiğine bağlıdır — çalışma süresine veya ücrete değil.

Kıdem ve ihbar dışındaki alacaklar — fazla mesai, yıllık izin ücreti, UBGT ve hafta tatili — fesih türünden bağımsızdır. Bunlar çalışma karşılığı doğmuş alacaklar olduğu için, işçi kıdem tazminatına hak kazanamadığı hâllerde bile talep edilebilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

İkalede kanuni kıdem/ihbar hakkı doğmaz; ödemeler sözleşmede kararlaştırılana göre yapılır. Yargıtay, işçi yönünden 'makul yarar' bulunmayan ikaleyi geçersiz sayıp feshi işveren feshi olarak değerlendirebilir — sözleşme içeriği kritik önemdedir.

Örnek hesap

Aşağıdaki tablo, VEKOR'un hesaplama motoruyla bu sayfa için çalıştırılmıştır — elle yazılmış bir örnek değildir. Senaryo: aylık 45.000 TL çıplak brüt ücretle çalışan bir işçi, 7 yıl 3 ay kıdemin ardından 15.07.2026 tarihinde ikale (tarafların anlaşmasıyla sona erme) yoluyla işten ayrılıyor.

Örnek yalnızca kıdem ve ihbar kalemlerini içerir; fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacakları ayrıca hesaplanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek ve ikramiye gibi düzenli ödemeler eklendiğinde tutar yükselir.

Motorun bu senaryoda ürettiği uyarılar:

• İkalede kanuni kıdem/ihbar hakkı doğmaz; ödemeler sözleşmede kararlaştırılana göre yapılır. Yargıtay, işçi yönünden 'makul yarar' bulunmayan ikaleyi geçersiz sayıp feshi işveren feshi olarak değerlendirebilir — sözleşme içeriği kritik önemdedir.

Tutarı hesaplayın

VEKOR'un hesaplayıcısı bu fesih türünü doğrudan destekler: fesih türünü seçtiğinizde hak doğuran kalemler otomatik belirlenir, kıdem tavanı fesih tarihine göre uygulanır ve vergi kesintileri ayrı ayrı gösterilir. Rakamlar yapay zekâya bırakılmaz; deterministik motorda hesaplanır.

Hesaplayıcıyı açDava dilekçesi hazırla

Sık sorulan sorular

Diğer fesih türleri

Fesih türü değiştiğinde hak durumu da değişir. Aşağıdaki hâllerin her biri ayrı ayrı incelenmiştir:

• İşten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
• İş Kanunu m.25/II ile çıkarılan işçi tazminat alabilir mi? — kıdem doğmaz
• Sağlık veya zorlayıcı sebeple fesihte kıdem tazminatı ödenir mi? — kıdem doğar
• İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğmaz
• Haklı nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
• Emekli olan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
• Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
• Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? — kıdem doğar
• Vefat eden işçinin kıdem tazminatını mirasçıları alabilir mi? — kıdem doğar
• 15 yıl sigortalılık ve 3600 günle kıdem tazminatı alınabilir mi? — kıdem doğar
• İşyeri kapanırsa veya toplu işçi çıkarılırsa tazminat ödenir mi? — kıdem doğar
• Belirli süreli iş sözleşmesi bitince kıdem tazminatı ödenir mi? — kıdem doğmaz
• Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi? — kıdem doğmaz

Yasal uyarı

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her uyuşmazlık kendi somut olgularına göre değerlendirilir; özellikle ispat, zamanaşımı ve usul konuları sonucu belirleyici olabilir. Bir avukata danışmanız önerilir.