İş Hukuku rehberi
Fesih türlerine göre kıdem ve ihbar tazminatı
14 fesih hâli · 9'inde kıdem doğar, 5'inde doğmaz
Kısa cevap
Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığını belirleyen şey, sözleşmeyi kimin ve hangi nedenle sona erdirdiğidir. Çalışma süresi ve ücret yalnızca tutarı etkiler, hakkın doğup doğmadığını değil.
Karşılaştırma tablosu
| Fesih hâli | Kıdem | İhbar | Dayanak |
|---|---|---|---|
| İşveren feshi (haklı neden olmaksızın) | Doğar | Doğar | 1475 s. K. m.14 · 4857 s. İş K. m.17 |
| İşveren haklı nedenle fesih — m.25/II | Doğmaz | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.25/II |
| İşveren haklı nedenle fesih — m.25/I, III (sağlık, zorlayıcı sebep) | Doğar | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.25/I, III · 1475 s. K. m.14 |
| İşçinin istifası (haklı neden olmaksızın) | Doğmaz | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.17 |
| İşçinin haklı nedenle feshi — m.24 | Doğar | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.24 · 1475 s. K. m.14 |
| Emeklilik / malullük aylığı bağlanması | Doğar | Doğmaz | 1475 s. K. m.14/1-4 |
| Muvazzaf askerlik hizmeti | Doğar | Doğmaz | 1475 s. K. m.14/1-3 |
| Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi | Doğar | Doğmaz | 1475 s. K. m.14/1-2 |
| İşçinin ölümü | Doğar | Doğmaz | 1475 s. K. m.14/1-5 |
| 15 yıl sigortalılık + 3600 gün prim (yaş dışında emeklilik koşulu) | Doğar | Doğmaz | 1475 s. K. m.14/1-5 · 506 s. K. geç. m.81 |
| İşyeri kapanması / toplu işçi çıkarma | Doğar | Doğar | 4857 s. İş K. m.29 · 1475 s. K. m.14 |
| Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi | Doğmaz | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.11 · Yargıtay yerleşik içtihadı |
| Deneme süresi içinde fesih | Doğmaz | Doğmaz | 4857 s. İş K. m.15 |
| İkale (tarafların anlaşmasıyla sona erme) | Doğmaz | Doğmaz | TBK genel hükümler · Yargıtay yerleşik içtihadı |
Tablo, VEKOR hesaplama motorunun kullandığı kuralların birebir aynısıdır — sayfa için ayrıca yazılmamıştır. Motor güncellendiğinde bu tablo da güncellenir.
Kıdem tazminatı doğuran hâller
- İşten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?
- Sağlık veya zorlayıcı sebeple fesihte kıdem tazminatı ödenir mi?
- Haklı nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Emekli olan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Vefat eden işçinin kıdem tazminatını mirasçıları alabilir mi?
- 15 yıl sigortalılık ve 3600 günle kıdem tazminatı alınabilir mi?
- İşyeri kapanırsa veya toplu işçi çıkarılırsa tazminat ödenir mi?
Kıdem tazminatı doğurmayan hâller
- İş Kanunu m.25/II ile çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
- İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Belirli süreli iş sözleşmesi bitince kıdem tazminatı ödenir mi?
- Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
- İkale (bozma) sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir mi?
Bu hâllerde kanuni kıdem tazminatı doğmaz; ancak fazla mesai, yıllık izin ücreti, UBGT ve hafta tatili alacakları çalışma karşılığı doğduğu için ayrıca talep edilebilir.
Tutarı hesaplayın
Fesih türünü seçtiğinizde hak doğuran kalemler otomatik belirlenir, kıdem tavanı fesih tarihine göre uygulanır, vergi kesintileri ayrı gösterilir. Güncel tavan, asgari ücret ve vergi dilimleri için iş hukuku parametreleri sayfasına bakın.
Sık sorulan sorular
Hangi fesih türlerinde kıdem tazminatı doğar?
Kıdem tazminatı; işverenin haklı neden olmaksızın yaptığı fesihte, işçinin İş K. m.24 uyarınca haklı nedenle feshinde, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi, işçinin ölümü, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartının tamamlanması ile işyeri kapanması ve toplu işçi çıkarma hâllerinde doğar. İşçinin haklı neden olmaksızın istifasında, işverenin m.25/II uyarınca feshinde, belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde, deneme süresi içindeki fesihte ve ikalede kanuni kıdem tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatı doğmayan bir fesihte işçi hiçbir şey alamaz mı?
Alabilir. Fazla mesai, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili alacakları çalışma karşılığı doğmuş alacaklardır; fesih türünden bağımsızdır. İşçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı hâllerde de bu kalemleri talep edebilir.
İhbar tazminatı hangi hâllerde doğar?
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar ve süreler kıdeme göre değişir: 6 aydan az sürmüş çalışmalar için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl – 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş çalışmalar için 8 hafta. İşçinin kendi isteğiyle ayrıldığı veya haklı nedenle feshettiği hâllerde işçi lehine ihbar tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bir yıldan kısa süren çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz; ancak ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin gibi diğer alacaklar bundan bağımsızdır.
Yasal uyarı
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her uyuşmazlık kendi somut olgularına göre değerlendirilir. Bir avukata danışmanız önerilir.